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  • 教育培训

    一、工作理念

    围绕着“成为中国最受尊重的饮料企业,是中国饮料市场的核心力量”这一愿景,基于战略与业务需求,结合人才发展通道,通过多手段、分层分类的人才培养方式,因用而学、因学而用,推动组织能力提升,支持战略目标实现。


    二、体系规划

    公司培训实行统一规划、分级管理、分层实施的工作模式,按照业务特点分层次、分类别的提供全面的培训课程。同时,以“课程、讲师、学员”为抓手,通过课程开发与管理积累华润怡宝最佳实践;通过讲师培养与使用,发现人才,促进华润怡宝最佳实践和文化传承;通过严格学员管理,与人才通道和干部管理相结合,实现“因用而学、因学而用”。强化培训过程管理,不断完善“四位一体”(课程、讲师、学员、过程)培训管理体系。


    三、特色培训

    水润青春训练营 针对新入职大学生而设计。通过团队
    融入、认识怡宝、职业素养、
    团队任务四大主题,帮助大学生快速
    实现心态与角色的转变,
    融入职场。
    职能训练营 针对职能专业人员能力提升而设。
    根据职能专业要求,安排针对性专业课程 培训,内容包括销售能力、财务、
    供应链管理、质量、人力资源等,
    为员工专业能力提升提供支持,
    促进专业创造价值。
    领导力培训 针对中高层管理人员设计。与世界
    领先咨询公司及华润大学合作,以专业
    培训+课题实践相结合,
    通过先进领导力理念与工具的学习、
    行业交流等方式,促进公司中高层
    人员领导力的提升。
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